23 jun Empresas precisam de pessoas certas, no lugar certo

A pessoa certa no lugar certo é sinal de produtividade. Empresas que contratam errado ou promovem um funcionário para um cargo que ele não tem habilidade pagam um preço caro pela escolha equivocada.

Normalmente, isso acontece por dois motivos. Primeiro: porque precisa preencher logo a vaga. Segundo: quer dar oportunidade para um colaborador antigo.

Não é garantia que o famoso “pé de boi”, ou seja, aquele que executa qualquer tarefa sem fazer corpo mole será um bom líder ou terá a mesma eficiência numa função estratégica. Isso depende das habilidades que o indivíduo possui. Ele pode ser ótimo com a mão na massa, mas fraco em conduzir.

Por isso, conhecer as características dos profissionais da sua equipe torna seu time campeão. Um recurso poderoso muito usado pelas empresas bem sucedidas é a análise de perfil comportamental dos colaboradores. A metodologia possibilita revelar rapidamente as habilidades, forças, fraquezas, motivações, formas de relacionamento e reações do indivíduo.

Esse conjunto de informações ajuda a montar uma equipe de sucesso, alinhando talento e tarefa como em uma orquestra, onde cada instrumento ocupa seu lugar e engrandece a música.

Ao fazer a Engenharia de Equipes, a empresa só tem ganhos: profissional aproveitando suas competências e bom clima organizacional. Isso mesmo! Trabalhador feliz é produtivo e contagiante.

Está na hora das micro, pequenas e médias empresas também olharem para seu capital humano. Para isso, é importante conhecer os perfis comportamentais existentes, para extrair o melhor da sua equipe ou acertar nas contratações.

4 PERFIS COMPORTAMENTAIS

Ø ANALÍTICO

Indivíduo organizado, detalhista, preocupado e com tendência a trabalhar melhor sozinho. Interessante para funções que exigem conferência, relatórios e análise sistêmica, sendo ótimo para conferência e inspeção de qualidade. Tem preferência por trabalhar em ambientes silenciosos e com pouca interação com outras pessoas. É uma pessoa bastante crítica consigo mesma e com os outros. Precisa de tempo para tomar decisões e é mais lenta nas atitudes. Realista, tem tendência a olhar para o lado negativo, porque sente prevê o que pode dar errado. O perfil analítico é necessário nas empresas para funções que exigem discrição, sigilo, análise e comprometimento com os resultados.

Ø DOMINANTE

É o famoso “pé de boi”. O dominante é um indivíduo versátil, rápido, inteligente, disponível e que busca resultado, custe o que custar. Prazo e liberdade para decidir são indispensáveis para entrar de cabeça e entregar o que prometeu. É uma pessoa prática, arrojada e cheia de atitude. É o perfil mais ativo, porque tem pulso firme e vontade de vencer (a si mesmo e os obstáculos). É esforçado, proativo e que faz as próprias regras. Possui visão global, gosta de dar opinião e liderar. Isso não significa que seja o melhor líder, porque prefere trabalhar com pessoas semelhantes, podendo se irritar com os mais lentos e limitados.

Ø ESTÁVEL ou PLANEJADOR

Este é o perfil que contribui com o bom relacionamento do coletivo. Gentil, conselheiro, parceiro, pacífico e bom ouvinte. É uma boa companhia, sempre disposta a ajudar e contribuir com a harmonia do grupo, afinal, se sente muito mal diante de conflitos. Por ser uma pessoa intensa nas relações, pode lhe faltar pulso firme ao defender suas ideias e corrigir o percurso. É leal às regras e comprometida com a equipe, mas prazo não é seu forte, porque perde o foco com facilidade. Precisa de informações detalhadas e se sentir segura para tomar decisões. Sob pressão, silencia. Tende a ficar muito tempo na mesma empresa, porém, seu jeito acomodado pode representar pouca evolução na carreira. É do tipo: “time que está ganhando não se mexe”.

Ø INFLUENTE ou COMUNICADOR

Pessoa desse perfil é falante, extrovertida, dinâmica e descontraída. Se torna íntima das outras rapidamente, como se fossem amigos de infância. É um indivíduo bem relacionado, animado e tem bom papo. Muito intenso no que faz e quando quer algo, não desiste até conseguir. Trata-se de uma pessoa de emoções afloradas, por isso, chora, ri, gesticula, deixando a intensidade ser notada por todos. Por ser divertida, o ambiente onde trabalha é descontraído. Está sempre em busca de novidade, porque fica entediada com rotina. Direcione pessoas desse perfil para vendas, atendimento ao cliente, inovações, jamais tranque em uma sala para administrar planilhas. Precisa ser cobrado dos prazos e compromissos assumidos, senão esquece.

Um indivíduo pode combinar dois ou mais perfis, reunindo habilidades que se bem aproveitadas, potencializam ganhos e resultados. É a magia do autoconhecimento!

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